“防拐防骗我知道”，筑牢幼儿安全防线

新农人，兴乡村(xiāngcūn)。乡村CEO是乡村振兴中(zhōng)的新兴力量，是推动产业发展、集体增收、群众获利的乡村运营“领头羊”和致富带头人。 选优选准是乡村CEO引聘工作的(de)重中之重。6月(yuè)15日，湖南省长沙市望城区开展2025年农业职业经理人公开引进考核工作，创新采用竞争性路演方式(fāngshì)，以点对点、面对面的方式向广大(guǎngdà)英才“敞开怀抱”，双向选择、双向奔赴，确保人岗精准匹配，真正(zhēnzhèng)实现“人尽其才，才尽其用”。 在高塘岭(gāotánglǐng)街道新康戏乡非遗片区，乡村CEO候选人(hòuxuǎnrén)正在“擂台比武”（唐慧 摄） 以擂台比武激发人才活力(huólì) 自3月公告发布以来，本轮乡村CEO引聘(yǐnpìn)累计(lěijì)吸引了来自全国各地的170余名农业经营人才报名，再经过资格初审、现场调研交流、笔试等多轮程序层层筛选(shāixuǎn)后，共有40位报名人员进入本次(běncì)路演环节。 考核(kǎohé)现场，候选人依次(yīcì)上台路演，结合前期(qiánqī)现场的深入调研，以报考的村（片区）为例，全方位、多维度展示乡村资产运营思路、推进举措和(hé)预期成效等，秀出个人风采和运营能力，也为乡村振兴带来了许多“金点子”。现场评委团由区直(qūzhí)相关单位和招聘街镇村(jiēzhèncūn)相关负责人、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合候选人现场表现和观摩群众反响进行比选投票。 桥驿镇“驿家片区”以(yǐ)红色阵地为考场、以融合发展为考题，开展乡村CEO竞争性路演(lùyǎn)（唐慧 摄） “竞争性路演是今年创新设置的考核(kǎohé)方式，入围人员通过擂台比武，亮思路、晒亮点、秀创意，评委主要由招聘(zhāopìn)村（片区）各类人员组成，享有充分的投票权。”望(wàng)城区高层次人才服务发展中心相关负责人介绍，这是一种高质高效的考核方式，坚持“谁(shuí)用人、谁选人”原则(yuánzé)，招聘村（片区）可根据自身发展定位(dìngwèi)、所需所盼择优精准引才用才。 待走完后续相关流程，今年望城区新招聘的5名乡村(xiāngcūn)CEO将走马上任(zǒumǎshàngrèn)，分别派驻至茶亭镇静(zhènjìng)慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道新康戏(xīnkāngxì)乡非遗片区、靖港镇复胜村、乌山街道团山湖村，为村（片区）发展贡献智慧和力量。 以人才赋能驱动产业(chǎnyè)发展 “这(zhè)5个招聘村（片区）生态资源禀赋优越、历史文化内涵深厚、产业发展各有特色，是一片等待(děngdài)深耕的热土(rètǔ)。”望城区农业农村局相关负责人表示，希望新招聘的这一批乡村(xiāngcūn)CEO能充分发挥自身专业特长、多方链接资源，以市场化手段盘活农村集体经济。 靖港镇复胜村(shèngcūn)正探索“现代农业+文化旅游+庭院经济”发展模式(móshì)（唐慧 摄） 年薪最高(zuìgāo)30万、连续聘用可(kě)直接认定(rèndìng)为区级E类(lèi)骨干人才……为了让乡村CEO放开手脚、卸下包袱(bāofú)、大胆干事，望城区专门出台了《长沙市望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇、人才评定、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 以人才振兴(zhènxīng)助推乡村振兴 乡村要振兴，产业是基础，人才是关键。近年来(jìnniánlái)，望城区深入实施(shíshī)“人才强区(qiángqū)”战略，持续推进“乡村人才振兴”工程，率先(shuàixiān)全省引聘乡村CEO队伍，不断完善“引育用留”全链条，以人才振兴有力有效推进乡村全面振兴。 2024年，望城区首次引聘了5名(míng)懂(dǒng)农业、懂管理、懂技术、善经营的乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来新理念新气象新发展。 乔口蓝塘寺村CEO杨海亮通过流转村内闲置农房，和民宿运营公司合作开发“湖湘里”康养民宿集群，首批预计改造50栋闲置农房，今年村集体经济收入有望超300万元；桥驿镇黑麋峰片区CEO邓魁峰以活动引流，策划举办相约(xiāngyuē)麋峰七夕流星高山音乐节(yīnyuèjié)、相约麋峰金秋(jīnqiū)旅游节系列(xìliè)活动等大型引流活动4场，活动累计现场到访人(rén)数超过10万人次；靖港镇凌冲村CEO廖敏洲助推西(xī)围子项目落地并试运营，国庆及周末日均300人，日营业额最高3万元，多业态带动(dàidòng)上百位村民在家门口就业……自(zì)引进(yǐnjìn)以来，乡村CEO们大施所能、大显身手，在拉动村集体经济增收、带动乡村产业创新发展、擦亮望城(wàngchéng)乡村治理名片等方面发挥了积极作用，形成“引进一个人、带动一群人、激活一片区”的良好效益(xiàoyì)。 乡村振兴是一篇大文章，重点在于人才振兴，引聘乡村CEO是破题之策、突围之举。乡村CEO运用新思路、新技术，以企业化管理、市场化运作的方式(fāngshì)盘活(pánhuó)农村资源，将资源变为资产，再(zài)将资产变为资金，壮大乡村集体经济，提升农民(nóngmín)生活(shēnghuó)水平，推动乡村全面振兴。（唐慧 谢煜民） 更多精彩资讯请(qǐng)在应用市场下载“央广网”客户端(kèhùduān)。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉(tóusù)平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属(guīshǔ)央广网所有，未经授权不得转载(zhuǎnzǎi)。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。